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4月24日讯，近日有认证为寒武纪员工的网友在社交平台爆料称，寒武纪恶意裁员应届，裁员比例高达80%。对此，寒武纪HRD回应称该信息不属实。

该网友表示，谈完绩效评价是D，好在有绩效保护，年终奖正常发；后面是解除劳务合同，赔偿n+1。

“据说留下来的人，绩效是good的年终奖三折，4的话可能都没有，估计是变着法的赶老员工走。”上述网友称。

也有网友称，没有n+1赔偿，也没有年终奖。

对此，寒武纪HRD在评论区表示，该公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；信息描述的绩效评定G年度绩效奖金打三折更是与事实不符。

同时该HRD表示，公司根据绩效考核结果进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。根据绩效考核结果协商解除劳动合同并给予N+1的补偿金是不违反劳动法规定的。